0590 Valencia - España - Mediación Intercultural

Inmigración y CC OO firman un convenio para promover la mediación intercultural

El conseller de Inmigración y Ciudadanía, Rafael Blasco, y el secretario general de CC OO, Joan Sifre, firmaron este jueves un convenio de colaboración por el que la Generalitat y la Fundación Centro de Información de Trabajadores/as Migrantes del País Valencià (CITMI-CITEPV) promoverán la diversidad cultural y la integración de los inmigrantes en las empresas de la Comunitat Valenciana.

El acuerdo, que se enmarca en las medidas contempladas en el Plan Director de Inmigración y Ciudadanía, se centra en la elaboración por parte de CITMI-CITEPV de un plan de gestión de la diversidad y no discriminación, así como de la organización de jornadas sobre la gestión de la diversidad cultural en los centros de trabajo con el fin de formar a empresarios, delegados sindicales y trabajadores en el fenómeno inmigratorio.

Blasco resaltó que supone "un paso más" para "hacer posible una colaboración lo más estrecha posible entre los agentes sindicales, sociales y económicos, y la sociedad valenciana en su conjunto" ante los "retos muy importantes que resolver ahora y en el futuro" planteados por el fenómeno de la inmigración, colectivo que representa el 16,7 por ciento de la población de la Comunitat, "una dimensión desconocida en el resto de autonomías", dijo.

No obstante, incidió en que ello plantea "saber reconocer mejor el fenómeno de la inmigración como positivo" y les permite afrontar esa nueva realidad "desde el respeto a la diversidad cultural, a la igualdad en todos los sentidos de la vida, y sobre todo, poniendo el acento en gestionar la diversidad cultural que hay en las empresas y en hacer posible que la integración y la inserción laboral sea el criterio fundamental a la hora de atender a estas personas".

Asimismo, el titular de Inmigración valoró que con ello, podrán "ir acomodándose" a la situación y "dar salida a unas circunstancias que empiezan a ser preocupantes ante la crisis económica", al tiempo que se mostró "absolutamente convencido" de que serán capaces de "ir aumentando el nivel y el grado de participación de estas personas en la vida ciudadana".

Con esta medida orientada a garantizar la igualdad laboral en la Comunitat Valenciana y la vinculación de los sindicatos a la gestión de la diversidad en las empresas, se pone en marcha el recientemente aprobado Plan de Inmigración y Convivencia que cuenta entre sus objetivos con el de favorecer la integración de los inmigrantes en el mundo de la empresa.

Por su parte, Joan Sifre resaltó que este acuerdo "supone un paso más para la integración de los inmigrantes en los lugares de trabajo y además cumple con el programa de Naciones Unidas para la lucha contra el racismo y la xenofobia".

El responsable sindical apuntó que la fundación pondrá a disposición de este proyecto a los profesionales de los 29 centros que posee en la Comunitat Valenciana, "expertos" que se encargarán de realizar la mediación intercultural, así como sus escuelas de adultos, donde el 50 por ciento de los alumnos son inmigrantes.

Sifre subrayó que la integración del inmigrante en el mundo laboral en la Comunitat "es positiva" y se produjo "de forma natural", al tiempo que remarcó que este colectivo constituye "una nueva fuerza laboral" para la región, que ya ha empezado a organizarse y a integrarse en el movimiento sindical, dado que CCOO-PV cuenta ya con 14.000 cotizantes inmigrantes en la Comunitat.

Renovación sindical

Señaló también que esa integración en el sindicato "supondrá darle un cambio a la organización importantísimo, enriquecer sus propuestas y al mismo tiempo, solventar una problemática que si el ciclo económico cambia, puede ser una problemática peligrosa por todo lo que comporta".

La diversidad cultural en la empresa constituye uno de los nuevos objetivos del Plan Director de Inmigración y Convivencia y la Ley de Integración que impulsa el Consell con el consenso y participación de los agentes sociales.

Este plan contempla 27 medidas en materia de formación y empleo, entre las que se encuentran acciones específicas para combatir la discriminación en el puesto de trabajo, promover la integración sociolaboral de los trabajadores inmigrantes y favorecer la participación de sindicatos y empresarios en la orientación de políticas de empleo para los inmigrantes.

La Comunitat Valenciana, con un 16,7 por ciento de población extranjera, cuenta con un total de 238.401 extranjeros afiliados a la seguridad social, lo que representa el 12,22 por ciento del total de afiliados. Por sectores, se da mayor afluencia de inmigrantes en la construcción y en el sector servicios, seguidos de la industria y la agricultura. Desde enero a junio, un total de 198.368 personas extranjeras fueron contratadas en la Comunitat Valenciana.
(Fuente: panoramaactual.es)

0589 Tucumán - Argentina - Curso Mediación y Violencia Familiar

ORGANIZAN

CERECO TUCUMÁN
Centro de Capacitación y Consultoría en Prevención y Resolución de Conflictos-


FIMe CHACO
FIMe – Fundación Instituto de Mediación
Centro Internacional de Gestión de Conflictos – Primera Escuela y Centro Interdisciplinario de la Región


CURSO DE CAPACITACIÓN CONTINUA

"Mediación y Violencia Familiar"
20 hs. de capacitación aprobado por la DNPMPJ por Nota Nº 68 del 30 de agosto de 2000, como Curso de Capacitación Continua para Mediadores.

DOCENTE RESPONSABLE: LILIAN EDITH VARGAS, M.A.
DOCENTE DICTANTE LAURA BARRERA

Abogada, Mediadora y Coach. Especialista en comunicación y género. Actualmente es consultora independiente en la provincia del Chaco, Argentina. Brinda asesoramiento a empresas, organismos públicos y ONG's. Dicta Cursos de Capacitación en comunicación, negociación, gestión de conflictos, perspectiva de género y mediación. Es Presidenta de la Asociación Civil de la Mujer, que trabaja con mujeres, niñ@s y adolescentes en situación de violencia familiar.

DIRECTORA ACADÉMICA
COORDINACIÓN GENERAL: MARIELA MARTÍN DOMENICHELLI


DICTADO:
- Lunes 25 de agosto de 16.00 a 21.00 hs.

- Martes 26 de agosto de 9.00 a 13.00 y de 16.00 a 21:00

- Miércoles 27 de agosto de 9.00 a 13.00 hs.


LUGAR de CURSADO
1° PISO/ SALON DE CONFERENCIAS DEL HOTEL REPÚBLICA
Rivadavia 71 San Miguel de Tucumán/ ARGENTINA



INSCRIPCIONES ABIERTAS
INFORMES E INSCRIPCIONES
CERECO
9 DE JULIO 485 5° A Tel: (0381) 4248364/ 246976
Horario de Atención: Lunes a Viernes de 8.30 a 12:30
cerecotucuman@gmail.com
secretariacereco@yahoo.com.ar

0588 Las Palmas - España - Mediación Familiar

Dos trabajadores sociales del Ayuntamiento iniciarán el servicio de mediación familiar.

Este servicio, novedoso en el consistorio capitalino, podría empezar a funcionar a principios del año próximo. La intención manifestada por Delgado es de dar continuidad a la mediación familiar para poder dar solución a las familias que están en fase de separación y tienen hijos, pues durante este proceso “con los mediadores se evitará que los conflictos emocionales sean mayores”.

La aportación del consistorio para este convenio ha sido de 4.000 euros y 2.000 por parte de La Caixa, así como la colaboración de la ULPGC que se encarga de la formación para los dos trabajadores sociales seleccionados que han realizado el Master Oficial e Interuniversitario de Intervención Familiar y Mediación Familiar, especialidad en Mediación Familiar. Además, una vez que haya otros estudiantes que realicen estos estudios, podrán hacer prácticas en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria.

Desde el consistorio se expone que la mediación familiar juega un papel muy importante por los efectos saludables que puede aportar en la solución de los conflictos. La mediación familiar es, dentro de los diversos tipos de mediación la que mayor desarrollo ha adquirido en todo el mundo, por diferentes causas: el aumento de las separaciones y divorcios, el deseo manifiesto de las partes implicadas de ser protagonistas de la solución de sus conflictos, la disminución del coste emocional y económico que supone para los interesados y sus familiares, como también para la Administración de Justicia en cuanto que se evita el colapso de expedientes en espera.

Este servicio ofrecerá a las familias un espacio para resolver los conflictos de pareja por una vía centrada en alcanzar acuerdos, compromisos ante situaciones de separación divorcio, crisis de comunicación, discrepancias intergeneracionales y otros problemas de convivencia.
(Fuente: canariasaldia.com)

0587 Madrid - España - Mediación Penal

Justicia ensaya la mediación entre víctimas e infractores

Las fórmulas para agilizar los procesos judiciales cuentan con un nuevo elemento. Se trata de la mediación penal, que consiste en el diálogo entre la víctima y el infractor, con la ayuda de un mediador, para resolver un conflicto antes de llegar a juicio. Un equipo formado por magistrados, fiscales y abogados introdujo de forma experimental este procedimiento durante los últimos dos años en 30 juzgados. En la muestra de los 310 casos sobre la que han trabajado, las partes llegaron a un acuerdo en el 44,9% de las mediaciones.

Este procedimiento, que se prolongó 29 días de media durante la experiencia piloto, se desarrolla dentro del proceso judicial y resulta gratuito, confidencial, voluntario y reversible (la víctima o el infractor pueden abandonar la idea de acogerse a la mediación e ir a juicio), según anunció ayer la magistrada Celima Gallego, en la presentación del estudio.

Entre las infracciones penales sobre las que se ha mediado destacan las lesiones, que constituyen el 34,5%; las amenazas, que suponen el 24,8%; y las infracciones en el ámbito familiar -sin incluir la violencia de género, que no admite mediación-, que alcanzan el 18,4%. El proceso de mediación comienza, de media, 30 semanas después de producirse los hechos que hayan dado lugar al proceso.
(Fuente: elpais.com)

0586 Altea - España - Servicios de Mediación

AMICS de Altea ofrece asesoramiento y atención a la población inmigrante

Andrés Ripoll destaca que es “un servicio complementario a la nueva Oficina de Extranjería”

Altea contará con una Agencia de Mediación para la Integración de la Convivencia Social (AMICS) que se ha ubicado en las dependencias municipales de Bienestar Social, concretamente en la C/ Sindic de Greuges, local 5. Según ha explicado el alcalde, Andrés Ripoll, el objetivo de este nuevo servicio es “atender al colectivo inmigrante en su proceso de integración donde se ofrecerán servicios de información y asesoramiento” que “complementará a la nueva Oficina de Extranjería” que está en fase de construcción y que también se ubicará en el municipio. El primer edil ha calificado de “importante” la iniciativa que “otorgar mayor ayuda y apoyo a los inmigrantes para evitar la situación de ilegalidad”. Los interesados podrán utilizar el servicio, que está disponible desde el día 1 de julio, de lunes a viernes de ocho a dos del mediodía en horario de verano y en invierto también estará disponible los jueves por la tarde.

La concejala de Inmigración y Bienestar Social, Gemma Córcoles, ha apuntado que se solicitó una subvención a la conselleria de Inmigración para la creación de la Agencia y que se ha concedido al Ayuntamiento por valor de “21.923 euros” aunque se continuará solicitando subvenciones “tanto a la Federación Valenciana de Municipios y Provincias como a la Conselleria de Inmigración y al Ministerio”. Además, la concejala ha remarcado que existen “22.642 habitantes empadronados en Altea” de los que se cifra en “7.842 a la población extranjera” que se dividen “en residentes comunitarios que son el 11% y extracomunitarios que corresponde al 7%”. “Tanto los residentes comunitarios como los extracomunitarios –continúa Córcoles- podrán beneficiarse de los servicios de la nueva Agencia aunque los extracomunitarios dependerán más de este servicio por los informes que se realizan”. Gracias a AMICS se trabajará en red con las diferentes administraciones públicas tanto Estatales, Autonómicas, Provinciales y Locales donde “se conseguirá estar en contacto con las convocatorias de las subvenciones necesarias para trabajar en proyectos sociales”, ha señalado Gemma Córcoles. Por último, la concejala ha querido matizar que “ya se estaba trabajando en la integración del inmigrante pero con AMICS se consigue mayor especialización en el asesoramiento”.

Por su parte, Robert Llopis, trabajador social de AMICS, ha remarcado que la Agencia de Mediación ofrecerá servicios como: “realización de informes de Idoneidad de Vivienda para la reagrupación familiar, informes de inserción social para el trámite de residencia por arraigo y de informes sociales de retorno voluntario; información administrativa para trámites de residencia; solicitar cita electrónica para la Oficina de Extranjería y preparación de expedientes; retorno voluntario; realización de talleres de acogida y de integración; educación; obtención de nacionalidad; búsqueda de empleo o asesoría jurídica”, entre otras.
(Fuente: RadioBenidorm.es)

0585 Madrid - España - Servicios de Mediación

Los hospitales deberían contar con espacios para la mediación

Según Ramón Sáez, magistrado de la Sala de lo Penal de la Audiencia Nacional, tanto la justicia como la medicina están deshumanizadas. Hay que construir espacios de mediación tanto en los juzgados como en los hospitales que den una respuesta más humana.

Durante la conferencia que el magistrado ofreció sobre la mediación en el proceso jurisdiccional en un curso de verano organizado por la Universidad Complutense de Madrid con la colaboración de la Oficina del Defensor del Paciente en el Escorial, Don Ramón Sáez Valcárcel manifestó que la relación entre médico y paciente es distante y fría “en los grandes hospitales y centros de salud se ha perdido la humanidad”.

Ante este panorama, la mediación se presenta como una alternativa, "pues ofrece una respuesta más humana". Sáez habla desde su experiencia, puesto que ha participado en un proyecto piloto de un juzgado de Madrid en el que se aplicaba la mediación.

Tras los resultados de ésta experiencia se ha mostrado convencido de la conveniencia de “construir espacios de mediación en los hospitales con mediadores profesionales, como pueden ser juristas, trabajadores sociales o psicólogos. Ahora hay servicios que funcionan como atención al paciente, pero, aunque existe buena voluntad, no hay capacidad de comunicación con el personal sanitario porque no tienen ningún tipo de poder. De hecho, funcionan como mecanismos de escape”

Ventajas de la mediación
La mediación facilita el diálogo, la capacidad de ponerse en el lugar del otro. Sáez considera que "se ha generado una medicina defensiva, distanciamiento de los pacientes respecto a los médicos y miedo a la responsabilidad por parte de los sanitarios".

Experiencias piloto
La mediación se está generalizando a través de experiencias piloto en órganos judiciales de las comunidades autónomas. Se están haciendo proyectos en ciudades como Sevilla, Córdoba, Jaén, Bilbao, Calatayud, Vitoria y Pamplona. El Consejo General del Poder Judicial tiene un programa de seguimiento de esas experiencias piloto que se están llevando a cabo en juzgados penales y de instrucción, donde la mediación se está desarrollando en clave positiva".

El CI acelera la deshumanización
Los protocolos o consentimientos informados (CI) han resultado ser los sustitutivos de una relación de confianza -la comunicación personal, la palabra, la gestualidad- y han acelerado el proceso de deshumanización en la sanidad. Además, según Sáez, "no hay que olvidar que los protocolos y los CI para nada excusan la responsabilidad del profesional ni una mala praxis y, sin embargo, se utilizan de manera masiva.

El CI ha alejado al médico del paciente. Es una institución que se ha generalizado y que se aborda como una rutina. Para que el paciente dé su consentimiento hace falta que reciba una información previa. "El problema es que hemos pasado de no dar información a dar una que no es relevante ni necesaria para tomar una decisión", y el efecto que produce es que asusta al enfermo. "Una buena parte de los conflictos derivan de la insuficiente comunicación médico-paciente".
(Fuente: azprensa.com)

0584 Canarias - Españ - Mediación Familiar

La mediación familiar, objeto de estudio en la Residencia de Estudiantes herreña.

La figura del mediador familiar ocupa una ponencia en el día de hoy en la isla de El Hierro. El abogado Salvador Boro es el encargado de analizar el papel de esta importante figura social, durante un acto que tendrá lugar en la Residencia de Estudiantes de Valverde.

Esta actividad está organizada por el Organismo Autónomo de Servicios Sociales de El Hierro (Oasshi) para dar a conocer el procedimiento de mediación en la legislación actual para la resolución alternativa de conflictos tanto familiares, judiciales, escolares, sanitarios o empresariales, entre otros.

La ponencia que expondrá el abogado Boro está dirigida al personal laboral o funcionario de la Administración pública, aunque también está abierta a la ciudadanía en general.


Metodología.

La mediación familiar es un método no adversal y voluntario para la gestión de conflictos. Tiene la función de ayudar a que las partes involucradas en el mismo puedan negociar desde la colaboración para así poder alcanzar una resolución satisfactoria para todos, sin necesidad de acudir a los tribunales de Justicia.

Aunque este método suele ser más aplicado a las situaciones de divorcio y en los conflictos derivados de éste, también sirve para otro tipo de situaciones en el seno de la familia, como por ejemplo las discrepancias intergeneracionales, los conflictos entre hermanos o disputas económicas.

La mediación familiar es un proceso voluntario y confidencial en el que con la ayuda de un tercero neutral los miembros de la familia resuelven sus problemas.

(Fuente: diariodeavisos.com)

0583 Porto, Leiria, Lisboa - Portugal - Cursos de Formación

O Instituto de Mediação e Arbitragem de Portugal promove três cursos básicos para o 2.º Semestre de 2008. Aproveite esta oportunidade para conhecer o futuro da resolução de conflitos!

Curso de Mediação de Conflitos no Porto (Reconhecido pelo Ministério da Justiça)

15 de Setembro a 29 de Outubro de 2008
(horário pós-laboral - segunda a quinta-feira)

Para obter mais informações sobre esta formação clique aqui

Curso de Mediação de Conflitos em Leiria (Em Processo de Reconhecimento pelo Ministério da Justiça)

25 de Setembro a 29 de Novembro de 2008
(sextas e sábados)

Para obter mais informações sobre esta formação clique aqui

Curso de Mediação de Conflitos em Lisboa (Reconhecido pelo Ministério da Justiça)

3 de Novembro a 18 de Dezembro de 2008
(horário pós-laboral - segunda a quinta-feira)

Para obter mais informações sobre esta formação clique aqui

Consulte as novidades sobre a Mediação

Foram publicados desde 30 de Junho, 13 novas notícias e artigos em www.imap.pt . Realçamos dois artigos de interesse relevante de Juan Carlos Vezzulla, Presidente do Conselho Científico do IMAP. Visite-nos e consulte as novidades sobre a Mediação aproveitando para actualizar os seus conhecimentos.

0582 Tucumán - Argentina - Conferencia Conflicto en la Construcción

ORGANIZA COLEGIO DE ARQUITECTOS DE TUCUMÁN

INVITA

CERECO

MIÉRCOLES 30 DE JULIO

20:00 HS



"LA CULTURA DEL CONFLICTO COMO VICIO OCULTO EN LA CONSTRUCCIÓN"



DISERTANTE

MARIELA MARTÍN DOMENICHELLI

* Arquitecta: Universidad Nacional de Tucumán

* Postg. en "Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos" de la Fde Filosofía y Letras de la U.N.T

* Fundadora de MEDIARQ, Centro de Mediación del Colegio de Arquitectos de Tucumán.

* Fundadora y Presidente de CERECO (Centro de Prevención y Resolución de Conflictos).

* Coordinadora general de la Comisión de Mediación de la Federación de Entidades Profesionales Universitarias de Tucumán.

0581 Chaco - Argentina - Mediación Comunitaria

Proyectan la creación de un área de mediación comunitaria destinada exclusivamente a solucionar conflictos sociales que pongann en peligro la paz social, es decir que sean de “alta visibilidad”, una iniciativa del Tribunal Superior de Justicia de Chaco, y el Centro de Mediación de la provincia del Norte Argentino.

Los Ministros María Luisa Lucas y Rolando Toledo, que ejercen además la función de co-directores del Centro de Mediación, y Ana Marti Garro secretaria de esa institución, han comenzado los estudios de los lineamientos del proyecto.

De la reunión, surgió la idea de establecer esta área específica en el ámbito del Ministerio Público de la acusación, que depende del Poder Judicial.
La idea es que allí se aborden temas como ser cortes de rutas, de puentes, o casos de amenazas de suicidio en la vía pública, entre otros, vale decir conflcitos que pongan en peligro la paz social; en cuanto a la implementación del proyecto, comenzaría a funcionar a principios de 2009, ya que en lo que queda de este año resta definir cuestiones de organización y presupuesto.

0580 Cartagena de Indias - Colombia - V Congreso Internacional de Conciliación, Mediación, Arbitraje y Negociación

V CONGRESO INTERNACIONAL DE CONCILIACION, MEDIACION, ARBITRAJE y NECOCIACION "Por la Construcción de Escenarios de Paz"
Cartagena de Indias - Colombia
14, 15 y 16 de Agosto

Estimados usuarios:
Acuerdo Justo^® los invita a participar de éste importante evento internacional. Los interesados pueden Descargar el Programa desde Aquí.



Informes e Inscripciones:
Centro de Conciliación, Arbitraje y Amigable Composición, TALID
Barrio Getsemaní, Calle Larga No. 10B - 04 - Cartagena de Indias, Colombia
Tels: (095) 664 9131- (095) 660 1423, Cel: 300 815 3024 - 311 408 5634 - 316 276 0455
E.Mail: centrodeconciliaciontalid@hotmail.com
centrodeconciliaciontalid@yahoo.es
Cuenta Corriente # 08513946794 de BANCOLOMBIA a nombre de la FUNDACION TALID
Lugar: Hotel Almirante Cartagena Estelar “Salón Manzanillo del Mar”
Valores: Profesionales: $ 490.000.oo - Estudiantes: $ 250.000.oo

0579 Almería - España - Mediación Intercultural

La Junta forma a inmigrantes y personas de etnia gitana como mediadores interculturales

Son alumnos y alumnas de un taller de empleo financiado con 317.679 por la Consejería de Empleo

La delegada de Empleo, Francisca Pérez Laborda, ha visitado esta mañana a los 16 alumnos y alumnas del Taller de Empleo ‘Mediación intercultural’ en su aula de clases teóricas, en el CEIP ‘Virgen del Mar’ de La Chanca (Almería). En el encuentro, ha podido conocer de primera mano la formación que están recibiendo estas personas, de etnia gitana y nacionalidades marroquí y senegalesa, en una ocupación con proyección de futuro y carácter social como es la de mediador intercultural.

El taller de empleo está subvencionado por la Junta de Andalucía con 317.679 euros y ha sido promovido por la Fundación Secretariado Gitano. Sus 16 participantes –nueve mujeres y un hombre de etnia gitana, dos mujeres y tres hombres marroquíes y un senegalés- son personas desempleadas mayores de entre 28 y 44 años, con escasa formación y/o experiencia laboral y dificultades de inserción.

Según ha explicado Francisca Pérez, "la mediación intercultural trata de facilitar la comunicación lingüística y cultural, fomentar la cohesión social y promover la autonomía e inserción social y laboral de las minorías con el fin último de construir un nuevo marco común de convivencia". Para ello, los mediadores actúan en tres ámbitos: el socioeducativo, el sociosanitario y el sociolaboral.

El programa de formación en mediación intercultural tiene una duración de 1.920 horas y se desarrolla en siete módulos sobre el marco y posibilidades de la mediación intercultural; las culturas y su interrelación y la comunicación intercultural; los diferentes ámbitos de actuación; la profundización en el ámbito socioeducativo, sociosanitario y sociolaboral; el rol y las funciones del mediador; los instrumentos y procedimientos para la mediación; y el diseño de proyectos.

Además de estas clases teóricas, los 16 alumnos y alumnas del taller ponen en práctica sus conocimientos, desde mediados de mayo y tres días a la semana, en centros de servicios sociales, consultorios de salud, servicios de orientación, centros de atención a la mujer o asociaciones culturales, en colaboración con entidades como Cruz Roja, EPSA, la Delegación de Salud, la Fundación Secretariado Gitano o los ayuntamientos de Almería, El Ejido y Vícar.

Los futuros mediadores planifican sus actuaciones con el personal de las entidades en las que realizan las prácticas, contactan con asociaciones para ampliar la información, tratan de conocer las necesidades educativas que tiene la población de la zona de intervención, visitan las zonas donde se concentra mayoritariamente la población de origen étnico-cultural minoritario e investigan sobre los recursos comunitarios de cada zona. Todo ello, como pasos previos para poder facilitar la comunicación, la autonomía y la integración entre las diferentes culturas.

La figura del mediador intercultural actúa de puente entre los actores con dificultades de comunicación y/o conflictos de convivencia por desconocimiento mutuo de los códigos de referencia cultural, de los servicios que prestan las instituciones públicas privadas y sus vías de acceso, o de la realidad social y cultural de las personas atendidas por parte de los agentes sociales.

Así, los mediadores intervienen en contextos individuales, interpersonales familiares y grupales para corregir situaciones de desigualdad y discriminación; combatir los prejuicios y estereotipos y la vulnerabilidad psicosocial de personas y minorías inmersas en procesos de adaptación social y de cambio; y poner en valor los servicios de las propias comunidades de referencia.
(Fuente: teleprensa almería)

0578 Cadiz - España - Mediación Educativa

La Villa acoge unas jornadas sobre mediación de conflictos
El encuentro, de carácter gratuito, se celebrará en el Palacio Castillo de Luna

Durante hoy y mañana se celebrará en la localidad las primeras jornadas de formación en

mediación de conflictos que impartirá la Escuela Sevilla de Mediación en el Palacio Municipal Castillo de Luna. Se trata de un curso con el que se pretende promover una vía amistosa de resolución de conflictos, protegiendo los intereses y el bienestar de las partes enfrentadas, reduciendo las consecuencias negativas de las disputas y el coste económico y social que ello conlleva.

Organizada por la delegación de Participación Ciudadana e Igualdad, estas jornadas servirán para un foro de encuentro y aprendizaje, donde aquellos que estén interesados en conocer esta disciplina de nueva creación, se acerquen a informarse ya que la inscripción es gratuita y se puede hacer el mismo lunes.

En cuanto a los contenidos, se trata de un taller eminentemente práctico, donde se analizará la técnica de la mediación en los distintos sectores de conflictividad como pueden ser el intercultural, el educativo, el familiar, el social, el vecinal o el penal. Se dirige en especial a técnicos y funcionarios de las administraciones públicas, profesionales de los Servicios Sociales, de los Centros de Salud, Seguridad y Educación.
(Fuente: diariodecadiz.es)

0577 Valencia - España - Colegio de Abogados a favor de la Mediación

"El abogado debe aconsejar el acuerdo, cuando entras a un juzgado no sabes cómo vas a salir"

Decano del Colegio de Abogados de Valencia, Francisco Real ha conseguido que su ciudad sea un centro de arbitraje y mediación reconocido por la Federación Europea de Abogados, a través de su Tribunal Arbitral.

"Es un privilegio que Europa haya pensado en nosotros como sede para establecer el Tribunal Arbitral. Este primer paso supondrá un gran beneficio no sólo para las empresas valencianas, sino también para todas las personas y empresas nacionales e internacionales que tengan voluntad de dirimir sus conflictos aquí". Con estas palabras, Francisco Real firmaba un convenio entre la Federación de Abogados Europeos (FBE) y la Generalitat.
-En este sentido, el Colegio de Abogados de Valencia ya dio ejemplo hace unos años cuando decidió dirimir su conflicto con la constructora de la sede a través de un tribunal arbitral y no en su lugar de trabajo habitual, como son los juzgados...
-Desafortunadamente, hace falta mucha cultura de arbitraje y de mediación. La mayoría de los colegiados no la tienen, aunque son los operadores jurídicos naturales, pero hay que aceptar someterse al arbitraje. Como tampoco la tienen los notarios o los empresarios. No se ha sabido valorar. Y mientras tanto, los jueces están pugnando por evitar el colapso. Pero la Directiva Comunitaria se aplicará en tres años y hará obligatoria la mediación.
-¿Cómo hay que convencer al ciudadano y al profesional?
-Hay que explicar bien las ventajas, y la principal es que es voluntario. Te sometes al arbitraje si quieres y, si no, no. Además, puedes elegir árbitros especializados y determinar quién emitirá la resolución. Lo más interesante es que el proceso se resuelve en un máximo de seis meses y los laudos son inapelables. Ello conlleva que sea mucho más económico porque la celeridad implica reducción de costes. Por último, ya no es lo más importante el punto de vista crematístico, sino también el psicológico.
-¿Cuesta innovar en el mundo del derecho?
-El arbitraje es muy antiguo, no es ninguna invención moderna. Tienes libertad en cuanto a la forma de llevarse a cabo. Hay un periodo de prueba, alegaciones, conclusiones y laudo. Es similar a un proceso judicial, pero más rápido y flexible, especialmente porque no está sometido a la ley de 1881, que es la Ley de Enjuiciamiento Civil, aunque se haya reformado.
-¿Se podría decir que vale más un mal acuerdo que un buen pleito?
-Desde luego, la solución es más amigable, y sin los rigores y enfrentamientos del juicio. Cuando entras a un juzgado no sabes cómo vas a salir, porque hay jueces que funcionan muy bien y otros que dejan mucho que desear. Mientas que en el arbitraje, las partes eligen llegar a un acuerdo de buen grado, y es una forma de colaborar con la Administración de Justicia.
-"Pleitos tengas y los ganes". ¿Es cierta la maldición de la gitana?
-El pleito es al Derecho como la intervención quirúrgica a la Medicina. Te operas porque no tienes más remedio, pero siempre queda algo que no está igual. con Con el pleito, aunque ganes, siempre queda algo, es como un enfrentamiento para toda la vida.
-Hace ocho meses se celebró en Valencia el congreso Internacional de Mediación y Arbitraje. Parece que Europa está más avanzada en esta materia. ¿Haría falta aquí un cambio de legislación?
-En Europa hay una cultura distinta. En arbitraje, la ley española es bastante moderna, pero en la mediación estamos pendientes del desarrollo autonómico para que se aplique con todo tipo de garantías jurídicas. Pero lo más importante es divulgar los arbitrajes. Un ejemplo es una empresa familiar con un problema de herencia que puede llevar a pique el negocio si vas a pleito. La primera instancia en Valencia son nueve meses, pero si llegas a la Audiencia son dos años y, más de siete si llega al Supremo. En el arbitraje, se resolvería en seis meses, y además lo puedo dejar establecido en el testamento. Eso la gente no lo sabe y a la gente hay que informarla. Menos el Derecho no dispositivo, puede pactarse todo.
-¿La mediación entra dentro de la cultura española?
-La necesita. Imaginemos la conflictividad en cualquier mercancía, que además supera fronteras. Ello se soluciona con el arbitraje, no sólo nacional sino también internacional. Por ello, hemos firmado un convenio con la Federación Europea de Abogados, que engloba a más de 180 colegios. Y, además, como primicia, hemos obtenido el visto bueno para firmar un acuerdo de arbitraje con el Tribunal Internacional de Estrasburgo.
-¿Los abogados serán los protagonistas en el arbitraje? ¿Qué otros operadores, además de los jurídicos, deben estar implicados?
-Pueden existir todo tipo de operadores y, en algún caso será mejor que medie un psicólogo, pero al final los documentos los redactará un abogado para que tengan eficacia jurídica. Por ello, en el Colegio de Valencia estamos formando a los primeros mediadores especializados. Este año ha salido una promoción de 48 abogados mediadores a través de un convenio con la Universidad Cardenal Herrera-CEU San Pablo. La gente tiene necesidad de formarse y la generalidad de los jóvenes tienen más ansia de formación.
-La crisis económica está provocando un aumento de litigiosidad que colapsará los juzgados. ¿Es la mediación una solución o es más difícil en cuestión de dinero?
-El arbitraje sirve para evitar conflictos y es imprescindible en época de crisis... o como se le quiera llamar. Hace 20 días, en un curso de Derecho Concursal en Xàtiva, yo reivindiqué, no ya el tercer juzgado de lo mercantil, sino el cuarto. Porque estamos en un crisis y ello significa un mayor número de acreedores, aunque la solución a las hipotecas impagadas es muy mala. El Gobierno debería subvencionar, porque no tiene ningún sentido social que una persona arruine su vida porque le ejecuten una hipoteca.
-¿La experiencia de la mediación familiar ha sido buena o está en un "impass" de espera para que las leyes la generalicen?
-La mediación familiar es buena, pero no está muy extendida, aunque lo estará con la nueva ley autonómica y la Directiva europea. La mediación debería ser la solución en los temas de familia. Cuando hay un matrimonio que no se lleva bien, un abogado con experiencia siempre se la va a aconsejar. Se consigue más con sensatez. ¿Sabes lo que supone un pleito con hijos que testifiquen en contra de los padres? Sería más positivo y reconfortante para todos llegar a un acuerdo.
(Fuente: levante-emv.com)

0576 Huelva - España - Mediación Intercultural y Comunitaria

Diputación pone en marcha una nueva acción formativa sobre "Mediación Intercultural y Comunitaria"

El área de Cooperación al Desarrollo Local de la Diputación de Huelva puso en marcha una nueva acción formativa sobre 'Mediación Intercultural y Comunitaria', que se incluye dentro del proyecto Odiel destinado a la mejora de la capacidad de inserción laboral y a la promoción del espíritu empresarial en el ámbito de los nuevos yacimientos de empleo.

En un comunicado, la Diputación explicó que los objetivos de esta nueva acción formativa "son facilitar un acercamiento de los participantes al fenómeno migratorio desde una perspectiva sociológica, establecer los factores que determinan los fenómenos migratorios y sus tipologías e identificar las claves del fenómeno migratorio en el ámbito provincial y local".

Este programa se prolongará hasta finales de octubre y se desarrolla en colaboración con el Grupo de Investigación 'Instituto de Desarrollo Local' de la Universidad de Huelva. Así, se combinarán las sesiones teóricas específicas con formación complementaria y prácticas, al tiempo que se trabajarán contenidos de formación empresarial básica.

El curso está dirigido a titulados universitarios de grado medio o superior en Ciencias de la Educación, Trabajo Social, Psicología, Derecho, Historia, Antropología y Humanidades, además de a personas desempleadas en general e inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo. Los participantes en este curso no pueden haber sido beneficiarios del proyecto Odiel en cualquiera de las acciones formativas anteriores.

Según explica el vicepresidente de la Diputación y diputado de Desarrollo Local, Ignacio Caraballo, el proyecto Odiel tiene como finalidad mejorar la capacidad de inserción profesional y la promoción del espíritu empresarial en el ámbito de los nuevos yacimientos de empleo, cuyo presupuesto global es de 4,3 millones de euros y su ámbito de aplicación abarca a toda la provincia.

Así, según recordó Caraballo, por un lado "se intenta facilitar formación teórico-práctica a desempleados y desempleadas para que presten servicios a personas con especialidades necesidades, como son colectivos infantiles y juveniles, colectivos de personas mayores, enfermas de Alzheimer u otras demencias y personas discapacitadas", y por otro, el proyecto "pretende capacitar a personas desempleadas pertenecientes a colectivos en situación de riesgo o exclusión social --inmigrantes, minorías étnicas, ex drogodependientes, ex reclusos, mujeres y personas discapacitadas-- para su acceso al mercado laboral en aquellas actividades más solicitadas en la provincia".
(Fuente: Europa Press)

0575 Denia - España - 1º Congreso Internacional de Mediación Empresarial

I Congreso Internacional de Mediación Empresarial

Denia (Alicante), 8, 9 y 1O de Mayo del 2009

La globalización, la incorporación de la mujer al trabajo, el aumento de la población en las ciudades frente a la desertización de las zonas rurales, el conocimiento de las nuevas tecnologías, las altas tasas de desempleo y de trabajos temporales, el aumento de la población inmigrante, la necesidad del desarrollo sostenible, la incorporación del turismo y la adaptación urbanística, son cambios que llevan a nuestra sociedad al progreso, pero a la vez son fuente de conflictos.

El mundo empresarial no está exento de conflictos, un proceso de cambio en las organizaciones tiene gran importancia. Estos aspectos suponen un coste elevado para las empresas, organismos en general, trabajadores. Coste que no es sólo económico, debido fundamentalmente al tiempo que se invierte en la solución del conflicto, sino también personal.

Para hacer frente a estos cambios es necesario utilizar nuevas vías de solución de problemas, alternativas a los tribunales de Justicia, que se caracterizan muchas veces, por su lentitud e inadaptación.

La Mediación Empresarial es un proceso de resolución de problemas que permite a las empresas resolver sus conflictos tanto internos como en relación a otros organismos pùblicos y privados por vías no letiginosas, preservando la confidencialidad, las relaciones comerciales y la calidad de las relaciones laborales.

La resolución de conflictos en este ámbito se aplicará también a instituciones u organizaciones.

La mediación es un procedimiento en el cual un tercero neutral (mediador) sin capacidad decisoria, que ayuda a las partes a encontrar una solución a sus conflictos. A diferencia de lo que ocurre en el proceso judicial, en que las partes delegan en un tercero la solución de su disputa, son los propios interesados los que tienen el control sobre la solución final ya que ningún acuerdo puede ser impuesto.

Con el propósito de encontrar nuevos caminos que den respuesta a los diversos conflictos que surgen día a día, esperamos que este Congreso sea un lugar de debate y reflexión sobre el futuro de la mediación empresarial.

Directora del Congreso
ELENA BAIXAULI GALLEGO

0574 Paysandú - Uruguay - Gerenciamiento del Conflicto en la Empresa

GERENCIAMIENTO DEL CONFLICTO EN LA EMPRESA
PROFESOR FRANCO CONFORTI
Centro Universitario de Paysandú
Uruguay
2 de agosto de 2008

CENTRO UNIVERSITARIO de PAYSANDU
Calle Montevideo nº 1028 Paysandú
Inscripciones: Sonia Binnewies soniabin@adinet.com.uy
Inversión: 50 U$S
Horario: 9 a 13 hrs. - 15 a 19 hrs. Clic en la imagen para ver el programa a continuación.
Certifica: Acuerdo Justo® Uruguay
Colabora: CRC de la AEU. Filial Paysandú

0573 Tucumán - Argentina - Curso Capacitaciçon Continua

CERECO TUCUMÁN
Centro de Capacitación y Consultoría en Prevención y Resolución de Conflictos-
FIMe CHACO
FIMe – Fundación Instituto de Mediación
Centro Internacional de Gestión de Conflictos – Primera Escuela y Centro Interdisciplinario de la Región

CURSO DE CAPACITACIÓN CONTINUA

"Mediación y Violencia Familiar"

20 hs. de capacitación aprobado por la DNPMPJ por Nota Nº 68 del 30 de agosto de 2000, como Curso de Capacitación Continua para Mediadores.


DOCENTE RESPONSABLE: LILIAN EDITH VARGAS, M.A.

DOCENTE DICTANTE
LAURA BARRERA
Abogada, Mediadora y Coach. Especialista en comunicación y género. Actualmente es consultora independiente en la provincia del Chaco, Argentina. Brinda asesoramiento a empresas, organismos públicos y ONG's. Dicta Cursos de Capacitación en comunicación, negociación, gestión de conflictos, perspectiva de género y mediación. Es Presidenta de la Asociación Civil de la Mujer, que trabaja con mujeres, niñ@s y adolescentes en situación de violencia familiar.

DIRECTORA ACADÉMICA Y COORDINACIÓN GENERAL:

MARIELA MARTÍN DOMENICHELLI

DICTADO:
Lunes 25 de agosto de 16.00 a 21.00 hs.
Martes 26 de agosto de 9.00 a 13.00 y de 16.00 a 21.00 hs.
Miércoles 27 de Agosto de 9.00 a 13.00 hs.

LUGAR de CURSADO

1° PISO/ SALON DE CONFERENCIAS DEL HOTEL REPÚBLICA
Rivadavia 71 San Miguel de Tucumán/ ARGENTINA

INFORMES E INSCRIPCIONES
CERECO
9 DE JULIO 485 5° A Tel: (0381) 4248364/ 246976
Horario de Atención: Lunes a Viernes de 8.30 a 12:30
cerecotucuman@gmail.com
secretariacereco@yahoo.com.ar

0572 Entre Rios - Argentina - Entra en vigor la ley de Mediación

El sábado entrará en vigencia la mediación obligatoria.

Desde el 19 de julio regirá el nuevo Código procesal, civil y comercial en la provincia, por lo que se deberá aplicar la medicación obligatoria, que busca resolver controversias a bajo costo y agilizar la justicia. Asimismo, se crean ocho nuevos juzgados.

Mediante el decreto 319 dictado el 27 de diciembre de 2007, el Ejecutivo prorrogó por 180 días la entrada en vigencia del nuevo Código procesal civil y comercial de la provincia, por considerar que faltaba dictar normas complementarias, capacitar a jueces y empleados judiciales y dar mayor difusión de los cambios entre los abogados entrerrianos.

Finalmente, luego del plazo establecido en el edicto, comenzará a regir el nuevo código, sistema que establece la implementación de los procedimientos de mediación obligatoria, con la participación de un abogado mediador, que podrá estar acompañado por un co-mediador, quienes deberán buscar un acuerdo entre las partes, sin necesidad de entablar un juicio.

Sobre el tema, el secretario de Justicia, Seguridad y Derechos humanos, Walter Carballo, dijo a AIM que “entrará en vigencia este nuevo código, que pretende acelerar el proceso y buscar mecanismos, que den la posibilidad de apresurar los juicios y llegar a una resolución del conflicto, sea civil o comercial, en un menor tiempo”.

Asimismo señaló que la nueva norma “tiene muchas coincidencias con las instituciones del código nacional y actualizará instituciones que habían quedado obsoletas, en cuanto a su aplicación”.

La ley 9776, determina que antes de todo juicio “las partes del conflicto deberán intentar buscar una solución extrajudicial, lo que les permitirá llegar a una solución en menor tiempo”.

Sin embargo quedarán afuera de la mediación casos puntuales y explícitos como concursos preventivos y quiebras, medidas cautelares, causas en las que sea parte el Estado nacional, provincial o municipal, divorcios, filiación y patria potestad.

La mediación es de menor costo, disminuye el tiempo, genera menos desgaste para las partes y disminuye la litigiosidad en la justicia, que está colapsada por los procesos existentes.

Por otro lado, el funcionario señaló que desde el Ejecutivo “se dispondrá de mayor presupuesto al poder Judicial, para hacer frente a todos los cambios necesarios, para implementar la mediación, la creación de los nuevos juzgados y para ver si hay refuncionalización de causas”.

Reformas a normas
Sobre la aplicación, Carballo aclaró que el código procesal laboral “tiene muchas remisiones del código civil y comercial; ante la nueva vigencia, las remisiones quedarían descortinadas, por eso se trabaja en un proyecto de ley para remitir a la legislatura”.
(Fuente: aimdigital.com.ar)

0571 Manta - Ecuador - Justicia Alternativa

Justicia alternativa en centro mediación.

Creado desde el 2000, el Centro de Arbitraje y Mediación de la Cámara de Comercio de Manta se ha convertido en una institución de servicios alternativos en el sistema de administración de justicia tradicional, amparada en la Federación de Cámaras y en el Consejo Nacional de la Judicatura, desde enero del 2003.

Carmina Cuadros, directora del Centro, manifestó que esta oficina resuelve conflictos aplicando una justicia alternativa a la ordinaria.

El objetivo principal es tratar de mejorar los servicios de administración de justicia. Los acuerdos a los que se llega son extrajudiciales y las partes se comprometen a dar cumplimiento a los mismos, por eso acuden a la mediación.

Para la resolución y mediación, el Centro cuenta con árbitros que son ciudadanos comunes, ellos son elegidos cada dos años por el directorio de la Cámara.

Cuadros dijo que entre los casos más sobresalientes consta el del Centro de Rehabilitación de Manabí (CRM) con los trabajadores por el tema de reducción de personal. Aunque no dio a conocer el estado del caso, reveló que de los 606 trabajadores alrededor de 100 empleados aún no han firmado el convenio de mediación.

Otros casos que se tratan son de inquilinato, de alimentos, liquidación de sociedad conyugal, entre otros. Los costos por trámites administrativos (cuando se da a conocer el caso) ascienden a 20 dólares, además la persona no necesita el patrocinio de un abogado cuando informa el caso.

La tasa se paga de acuerdo a la cuantía de lo reclamado. dinero que se invierte en el pago del tribunal, que normalmente lo conforman uno o 3 árbitros de acuerdo como hayan convenido las partes involucradas.
(Fuente: eldiario.com.ec)

0570 Melilla - España - Servicio de Mediación Familiar

El servicio de mediación familiar del área de la Mujer, en fase de prueba.

El Punto de Encuentro de la Viceconsejería de Mujer está siendo el lugar elegido para comenzar a ofrecer el servicio de mediación familiar de la Ciudad Autónoma. Por el momento sólo unas pocas familias son las que han pasado por las oficinas sitas en el Tesorillo, aunque tal y como apuntó ayer el decano del Colegio de Abogados, Blas Jesús Imbroda, se quiere establecer este servicio en próximas fechas, ya que es uno de los retos más inmediatos que se habían propuesto en el área que dirige Mercedes Espinosa.

En las recientes Jornadas sobre Violencia de género y el Derecho de Familia se abordó la necesidad de contar con un servicio de mediación familiar,que en primer lugar "pongan orden" en las crisis matrimoniales cuando se piensa en una separación.

Otro de los objetivos de este nuevo servicio es evitar que las partes tengan que pasar por un "enfrentamiento judicial" durante el proceso de divorcio. Y es que, como afirma el decano del Colegio de Abogados, el proceso supone un "desgaste importante" tanto para los cónyuges como los hijos.

Según apuntó Blas Jesús Imbroda, en este nuevo servicio trabajarían, psicólogos, trabajadores sociales especializados en separaciones, además de abogados especializados en Familia.

En este sentido, la viceconsejera de la Mujer quiso dar las gracias al Colegio de Abogados por la labor que está realizando para que pronto sea una realidad el servicio de mediación familiar; tal y como ya lo es el Punto de Encuentro, que en los seis primeros meses del año ya ha registrado a cerca de 350 visitas. Para Espinosa este dato es bastante revelador de la importancia que está adquiriendo este servicio puesto que en todo 2007, el número de visitas fue de 387.

Jornadas positivas
Respecto a las Jornadas sobre Violencia de género y el Derecho de Familia que tuvieron lugar la semana pasada, la viceconsejera de la Mujeres quiso hacer una valoración "eminentemente positiva", sobre todo por la alta participación.

Asimismo, se mostró bastante satisfecha por el reconocimiento que hizo de las mismas el vicepresidente del Consejo General de la Abogacía Española, Luis Ruipérez Sánchez; quien felicitó a la organización por ser unas de las regiones pioneras en celebrar jornadas donde los abogados pueden conocer por qué las mujeres víctimas "no se encuentra con la suficiente fuerza para seguir adelante" con la denuncia.

Por su parte, el decano del Colegio de Abogados también mostró su satisfacción por como se desarrollaron unas jornadas pensadas para la formación de los letrados del tuno de oficio de Familia.

Un total de 725 mujeres pasaron, entre comienzos de julio de 2007 y finales del mes pasado, por el Centro de Atención a este colectivo que tiene la Viceconsejería de la Mujer en sus instalaciones; lo que supone un incremento de más del 25% en el mismo periodo.

Según apuntó ayer la máxima responsable del área, esta cifra implica atender a una media de 60 mujeres al mes. Además dio a conocer que a día de hoy hay casi 900 expedientes en marcha, todos ellos de mujeres a las que se les visita con asiduidad para conocer su situación sociolaboral. Por todo ello, Espinosa aprovechó ayer su comparecencia para felicitar el trabajo que están realizando los técnicos y trabajadores de la Viceconsejería.
(Fuente: melillahoy.es)

0569 Buenos Aires - Argentina - Conferencia

Encuentro con el

Dr. RAUL CALVO SOLER

en el desarrollo de su tema:

Actos positivos en escenarios paralelos.

Cómo parar la escalada del conflicto.

acompañado en el diálogo por:

Prof. Dr. JUAN RAMON DE PARAMO ARGUELLES

Decano de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de Castilla La Mancha

Dr. FRANCISCO DIEZ

Fundación Carter.

Viernes 11 de julio de 2008 - 16.30 a 20.30 horas

Auditorio de la Universidad del Salvador

Marcelo T. de Alvear 1335 - Planta Baja

Ciudad Autónoma de Buenos Aires


ARANCEL: $ 80.- (Adherentes MeR $ 70.-)


CUPO LIMITADO – INSCRIPCION:

Personalmente: de 15 a 17 horas,
Rivadavia 581 - Piso 4to. Contrafrente - CA Buenos Aires

Mediante depósito:
Cuenta Corriente Pesos del Banco Nación N º 6540019683
Sucursal Nº 0087, a nombre de Fundación Mediadores en Red


Teléfonos: 011-48552657 / 011-48153685
Ficha de inscripción en:
mediadoresenred@speedy.com.ar

0568 Guadalajara - España - Mediación Intercultural

El Ayuntamiento de Yunquera de Henares (Guadalajara) y la Asociación Guada Acoge firmaron hoy un convenio de colaboración para la prestación del Servicio de Asesoramiento sociojurídico y mediación intercultural para inmigrantes.

Según informa en nota de prensa, este servicio engloba acciones de intermediación y resolución de conflictos, derivación a otros recursos según necesidades, que puedan surgir según las necesidades, ejecutadas en colaboración con el Ayuntamiento de Yunquera de Henares.

La prestación del Servicio es gratuita, en virtud del referido convenio y en base a una subvención otorgada a Guada Acoge, según lo establecido en la Orden de 28-12-2007, de la Consejería de Bienestar Social, por la que se establecen las bases reguladoras y la convocatoria de subvenciones para la participación en Programas de Integración Social del Sistema Regional de Servicios Sociales para 2008.

El servicio se prestará todos los lunes, del 23 de junio hasta el 31 de diciembre del año en curso, y el horario de atención al público será de 8.00 horas a 14.00 horas, en el despacho del trabajador social ubicado en el Centro Social Polivalente.
(Fuente: europa press)

0567 Madrid - España - Centros de Mediación Familiar

Madrid tendrá dos centros de mediación familiar

La Comunidad prevé abrir esta legislatura un segundo centro para ayudar a la comunicación familiar y también piensa aprobar el Reglamento regional de Mediación Familiar, una Comisión Autonómica y un Registro de Mediadores.

Así lo ha anunciado este lunes la viceconsejera de Familia y Asuntos Sociales, Regina Plañiol, durante la inauguración del curso de verano de El Escorial 'La mediación familiar: una apuesta por el diálogo en la familia y la sociedad', donde ha destacado la apuesta que realiza la Comunidad por este servicio y los buenos resultados obtenidos este año.

Según los datos dados a conocer por la viceconsejera, más de 800 familias han acudido en lo que va de año al centro de mediación familiar en busca de asesoramiento para favorecer la comunicación y los acuerdos consensuados.

Por ello, Plañiol ha anunciado que "en breve" la Comunidad presentará un borrador "para conocer la opinión de los expertos y llevar a cabo una normativa consensuada que busque el bienestar de las familias como un punto de partida para la mejora de la sociedad".

La viceconsejera ha destacado el "papel socializador" de la familia pues, según ha dicho, es "el ámbito en el que las personas aprendemos a convivir e integrarnos" y "merece el máximo reconocimiento y protección de las administraciones".

La mediación ayuda a minimizar o resolver conflictos familiares, siempre a través de un procedimiento voluntario de los afectados, y consiste en la intervención de un profesional imparcial y neutral que asiste a las familias para favorecer las vías de comunicación.
(Fuente: madridiario.es)

0566 Rosario - Argentina - Mediacion Comunitaria

La "mediación comunitaria" en debate

Organizada por la Defensoría del Pueblo de la provincia, especialistas de todo el país participan de una jornada sobre el tema en la Asociación Empresaria

Organizadas por la Defensoría del Pueblo de la Provincia de Santa Fe, se desarrollan este lunes en la Asociación Empresaria de Rosario (AER) las “Segundas Jornadas de Mediación Comunitaria”, a las cuales asisten representantes de Centros de Mediación de Defensorías de toda la Argentina.

El encuentro de especialistas, que tiene lugar en la Sala Auditorio del 1º piso de la sede de la AER, cita en España 848, comenzó a las 9, cuando el defensor del Pueblo de Santa Fe, Carlos Bermúdez, brindó las palabras de bienvenida a los participantes en el marco de la ceremonia de apertura y subrayó el papel de la mediación comunitaria como forma alternativa de resolución de conflictos.

Durante las “Segundas Jornadas de Mediación Comunitaria”, que concluyen a las 18, profesionales de Defensorías de distintos puntos del país intercambiarán experiencias y proyectos, además de presentar casos testigo. Y finalmente expondrán la metodología de planificación para las acciones de mediación comunitaria.
(Fuente: rosario3.com)

0565 Buenos Aires - Argentina - Jornada Abierta

Jornada abierta a la comunidad
Educación para la convivencia: construyendo un mundo para todos

La Asociación Argentina para la Infancia invita a la Jornada: *Educación para la Convivencia: Construyendo un mundo para todos*, que se realizará el martes 8 de julio próximo, de 14 a 17.30 horas en el Auditorio de la Fundación Navarro Viola, A. Quintana 174, cedido generosamente por sus autoridades.

Contará con la participación de destacados profesionales y de un panel testimonial que reunirá algunas de las experiencias educativas y de adhesión realizadas en distintos ámbitos sociales y culturales de nuestro país.

La entrada será libre y gratuita con inscripción previa indispensable.

OBJETIVOS:

El objetivo de esta actividad, abierta a la comunidad, será realizar un profundo análisis de la Campaña ?Educar para la Convivencia?, que la AAI desarrolla desde 2004 y cuyo eje central son los afiches con las?Reglas Básicas de Convivencia I y II, de la Convivencia a la Paz?,tanto impresos como digitales.

Para la realización de esta Campaña, la A.A.I. trabajó en el sustento teórico de los conceptos fundamentales para la vida diaria y en el diseño de los pictogramas creados a la luz de las disciplinas que estudian los conflictos humanos y la convivencia como la expresión más completa de la diversidad.

Esta acción es desarrollada en el marco de la labor institucional para la defensa y protección de la infancia mediante la educación para la paz, la concientización de derechos, la solidaridad, la responsabilidad individual y social, la resolución de conflictos y la prevención de conductas violentas.

INSCRIPCIÓN
Entrada libre y gratuita con inscripción previa a:
aai@aainfancia.org.ar
Tel. 4330-1703/04

0564 2º Congreso Internacional de Gandia - Retransmisión On Line

2º CONGRESO INTERNACIONAL DE MEDIACION Y CONVIVENCIA

Gandia, 6 y 7 de noviembre de 2008
“Convivencia y diversidad”
Retransmitido online por tueventoonline.com

Una iniciativa de
ACUERDO JUSTO-SOLOMEDIACION
La inscripción on ine te permite:
* acceder a la retransmisión del Congreso en directo desde tu PC
* acceder hasta el 31 de diciembre a los videos de las conferencias y ponencias presentadas
* acceder a los materiales y documentos que se entregaran a los participantes presenciales
* acceder a los videos de las conferencias del I Congreso celebrado en noviembre de 2006

+ información e inscripción modalidad online AQUI

0563 Gandia - España - 2º Congreso Internacional de Mediación y Convivencia

Gandia prepara el II Congreso Internacional de Mediación y Convivencia

Tras el éxito de la primera edición, celebrada en 2006, Gandia prepara el II Congreso Internacional de Mediación y Convivencia, en el que participarán como ponentes expertos en mediación de todo el mundo.

Gandia prepara el II Congreso Internacional de Mediación y Convivencia con expectativas de repetir el éxito de la primera edición, celebrada en 2006, que superó los 300 asistentes.

Este segundo encuentro, que reunirá a ponentes y profesionales nacionales e internacionales del mundo de la mediación, se celebrará los días 5, 6 y 7 de noviembre en dependencias del Palau Ducal y la Casa de Cultura de Marqués González de Quirós.

La inscripción ya está abierta y, de momento, ya hay numerosos participantes apuntados procedentes de Galicia.

Este año, el tema marco del congreso será Convivencia y diversidad. Las ponencias y talleres se desarrollarán en cinco líneas de trabajo: Diversidad y mediación, Homofobia, racismo y xenofobia, Migraciones y ciudadanía, Mediación familiar y Diversidad y conflicto en el ámbito escolar.

El congreso contará con tres personalidades en el mundo de la mediación. Se trata de Dina Jansenson, abogada, mediadora y profesora de la Universidad de Columbia, en estados Unidos; Viola Boelscher, profesora alemana y experimentada mediadora, especialista en el campo de las ONG y los derechos individuales; y Roberta Di Rosa, de la Universidad de Palermo, quien ya ha visitado en otras ocasiones Gandia para dar su visión acerca de la diversidad y la mediación en contextos de multiculturalidad.

Además, habrá invitados de toda la geografía española y el congreso vuelve a contar con el respaldo de dos universidades: la de Valencia, a través del Centre Internacional de Gandia, y la de Barcelona, a través de su Master en Mediación.

En esta ocasión, el congreso también podrá seguirse on line, una propuesta que en 2006 ya contó con una gran acogida y permitió que personas de América Latina y Europa siguieran las ponencias a través de la red de redes.

La concejala de Bienestar Social del Ayuntamiento de Gandia, Liduvina Gil, ha insistido en la importancia de recurrir a la mediación y agotar esta vía antes de acudir a los tribunales. Según Gil, en torno al 90% de los casos que llegan al Centre de Mediació i Convivència de Gandia se soluciona sin tener que recurrir a la vía judicial.

Gil ha anunciado también que, al igual que sucedió en la primera edición, que fue inaugurada por el ministro de Justicia, el Ayuntamiento está en contacto con el Ministerio para que algún responsable de relevancia acuda al acto de apertura del II Congreso Internacional de Mediación y Convivencia.
(Fuente: saforguia.com)

0562 Andalucía - España - Ley de Mediación Familiar

La Junta aprueba la ley de mediación para conflictos entre familiares

Profesionales especializados intervendrán en casos entre los que se excluye el maltrato

El Consejo de Gobierno aprueba hoy el proyecto de ley de la Mediación Familiar en Andalucía, que regulará este procedimiento extrajudicial para la resolución de conflictos entre miembros de una familia a través de la intervención de profesionales "especializados, imparciales y neutrales". La reunión se producirá en Huelva, por lo que será la segunda ocasión en esta legislatura en la que no tenga lugar en Sevilla, ya que los miembros del Gobierno andaluz ya celebraron su periódico encuentro semanal anteriormente en Almería.

El Gobierno andaluz acordó el pasado 30 de octubre remitir al Parlamento el proyecto de Ley de Mediación Familiar, pero finalmente por problemas de calendario no se pudo aprobar antes de la disolución de la Cámara previa convocatoria de elecciones. Junto a la nueva norma sobre grandes ciudades, quedó fuera de las que entraron en trámite de urgencia al final de la pasada legislatura.

El proyecto de ley establece que podrán solicitar voluntariamente la mediación personas casadas, parejas de hecho, parejas sin vínculo legal pero con hijos comunes y familiares hasta el tercer grado de consanguinidad, además de personas adoptadas o acogidas y sus familias biológicas, adoptivas o acogedoras. También las que ejerzan la tutela sobre menores y sobre personas con discapacidad intelectual.

Entre los conflictos que podrán ser objeto de mediación figuran los relativos a medidas motivadas por separaciones, divorcio o disoluciones de parejas de hecho; cuestiones relativas al derecho de alimento y cuidado de personas en situaciones de dependencia; relaciones de menores con sus parientes, tutores o guardadores, y ejercicio de la patria potestad o tutela.

La mediación familiar, no obstante, quedará expresamente excluida en situaciones en las que exista violencia o maltrato sobre la pareja, hijos o cualquier otro miembro de la familia.

De igual modo, se garantizan los principios de voluntariedad de las partes que soliciten la mediación, la imparcialidad y neutralidad de la persona mediadora y la confidencialidad de la información obtenida durante el proceso.

La mediación será ejercida por profesionales con titulación universitaria en disciplinas de Derecho, Psicología, Psicopedagogía, Sociología, Pedagogía, Trabajo Social, Educación Social o cualquier otra licenciatura o diplomatura de carácter social, psicológico o jurídico.

En cuanto al régimen disciplinario aplicable a los mediadores, la norma prevé sanciones que van desde los 300 euros hasta los 15.000 euros y la suspensión de la actividad entre uno y tres años.

El Ejecutivo andaluz aprobará también la construcción del Parque Científico y Tecnológico de Huelva, que pasará a formar parte de la Red de Espacios Tecnológicos de Andalucía (RETA).
(Fuente: diariodecadiz.es)

0561 Santiago de Compostela - España - Nuevo modelo en mediación familiar

Crean un modelo pionero que aborda la mediación en rupturas

Investigadores de Psicología, coordinados por Gonzalo Serrano Martínez, desarrollan este proyecto ·· El objetivo, el éxito en la resolución de conflictos familiares

Un equipo de investigadores de la Facultad de Psicología de la Universidade de Santiago de Compostela está desarrollando un proyecto centrado en la mediación en conflictos familiares, en particular en las rupturas de pareja, tanto en los casos de separación como en los divorcios. Está financiado por el Ministerio de Educación, en el marco del Plan Nacional de I+D+i.

El coordinador del proyecto es el catedrático Gonzalo Serrano Martínez, responsable del Grupo de Psicología Social de la USC, quien señala que el equipo trabaja desde hace veinte años en la negociación y mediación como mecanismos para la resolución de los más diversos conflictos sociales, desde negociaciones laborales a conflictos familiares, escolares, comerciales de consumo, entre otros.

En el éxito de la mediación influyen sobre todo las habilidades sociales de los mediadores y la manera de afrontar el conflicto por parte de la pareja.

El equipo es pionero en España en la realización de este tipo de investigaciones y, en concreto, en el diseño de un modelo para afrontar la mediación con eficacia, y que la ruptura sea lo menos traumática posible.

Su coordinador asegura que "el aumento de la práctica profesional de la mediación, fruto de la elevada demanda social, pone de manifiesto las limitaciones con las que se encuentran los profesionales en este campo", de ahí la necesidad de introducir avances en el proceso.

El investigador explica que en el desarrollo del modelo consideraron una serie de factores que intervienen en la mediación de conflictos familiares y que pueden acabar determinando su éxito o fracaso posterior.

En esta línea, el catedrático Gonzalo Serrano indica que un aspecto fundamental es "el resultado de la propia mediación, que se expresa a través de criterios como la eficacia percibida por las partes en conflicto, la satisfacción global con el acuerdo alcanzado, la voluntad de cumplir el acuerdo y, finalmente, el grado de cumplimiento del mismo", entre otras características.

La importancia de las habilidades

Otro de los logros de los investigadores de la USC es haber puesto de manifiesto por primera vez la importancia de las habilidades sociales de los mediadores en el proceso, incluso mayor que la propia formación del mediador.

Las causas son trascendentales

Las causas son transcendentales para el desarrollo de la mediación. Así, "cuanto más conflitivas sean las razones, más difícil será llevar a cabo el proceso de mediación", afirma Serrano .
(Fuente: elcorreogallego.es)

0560 Extremadura - España - Mediación Educativa

Comienza el curso "La Mediación con los Adolescentes" en la Escuela de Administración Pública de Extremadura

La actividad tiene por objetivo formar a educadores, trabajadores sociales y otros agentes de intervención con los jóvenes.

El curso que finaliza el viernes busca fomentar la participación activa y responsable de los diferentes sectores de la comunidad, introducir el proceso de mediación en los centros de atención primaria y en los espacios de ocio y el encuentro juvenil como vía de regulación de la convivencia y los conflictos.

Según ha informado la Junta de Extremadura en una nota, los profesionales asistentes al mismo podrán experimentar la práctica de la mediación, mediante estrategias y habilidades para la puesta en práctica de un servicio eficaz en este ámbito, tanto en contextos formales como informales así como proporcionar materiales adaptables a diferentes niveles y contextos.

Algunos de los contenidos que aborda el curso van encaminados al estudio de la relación entre conflicto y adolescencia, adquirir conocimientos sobre la mediación, la mediación social en la resolución de conflictos, la mediación en el sistema Público de Servicios Sociales.

Riesgos Laborales

Junto a este curso, por otro lado también da comienzo en la Escuela de Administración Pública de Extremadura el curso "Prevención de riesgos laborales para el personal de cocina".

Un curso que, según ha detallado el Ejecutivo regional, oferta 20 plazas para cocineros de centros residenciales de la Junta de Extremadura. El objetivo del curso es facilitar conocimientos y medidas preventivas a aplicar frente a los riesgos a los que puede estar expuestos el personal de cocinas.

Los asistentes al curso se formarán en los conceptos básicos sobre prevención de riesgos laborales y riesgos inherentes en cocinas; instalaciones, procedimientos de trabajo, así también habrán de conocer las medidas preventivas a adoptar en su trabajo, identificar y saber actuar ante las situaciones de emergencia y aprender a aplicar los primeros auxilios.
(Fuente: regiondigital.com)